未経験で不安
学び方が分からない／何からやればいいか不明／独学で挫折しそう。
未経験歓迎 / 正社員採用
働きやすさ × 成長環境。
For fで次の一歩を。
株式会社For fでは、事務員と、未経験から育てるPythonバックエンドエンジニアを募集しています。
研修3〜9ヶ月で基礎から。土日祝はしっかり休み、有休も取りやすい。
「ちゃんと成長できて、ちゃんと休める」を本気で整えています。
正社員
研修 3〜9ヶ月
土日祝休み
有休消化可能
給与：要相談（年収500万円以上も可能）
研修
3〜9ヶ月で土台を作る
休日
土日祝休み / 有休OK
給与
要相談（年収500万以上も可）
※給与は能力・経験・役割に応じて相談。エンジニア職は成果/成長に応じて年収500万円以上も可能です。
※本LPは採用案内ページです。詳細は面談で丁寧にご案内します。
こんな不安、ありませんか
「未経験でついていけるか」「休める会社がいい」「ちゃんと評価されたい」。
どれも当たり前の悩みです。For fは、それを “仕組み” で解決します。
休みが取りづらい
土日が実質稼働／祝日も連絡が来る／有休が空気で取れない。
業務が属人化している
誰かしか分からない状態で、引き継ぎが地獄。ミスが増える。
評価が見えない
頑張りが給与や役割に反映される実感がない。将来が不安。
For fが大切にしていること
- 「最初に土台を作る」：研修・オンボーディングで迷いを減らす
- 「仕事を仕組み化」：手順/情報整理で属人化を減らす
- 「休むべき時に休む」：土日祝休み、有休消化が当たり前
- 「成長を評価」：貢献・改善・成果を言語化して相談する
未経験でも歓迎する理由
経験の有無より、学習意欲と継続力、そしてチームで進める姿勢が重要だと考えています。
研修3〜9ヶ月で「再現できるスキル」を積み上げ、現場で成果を出せる状態にしていきます。
※学習状況（独学/スクール/実務に近い制作経験など）があれば、応募時に簡単に記載ください。
For fで解決できます
“制度だけ” ではなく、運用として機能する仕組みを用意しています。
共通
研修3〜9ヶ月で基礎から
業務の流れ／ツール／進め方を順番に習得。いきなり丸投げしません。
- 最初の1〜2ヶ月：基礎＋作業の型
- 次の期間：実務に近いタスクで練習
- 最後：小さな担当範囲を持って運用
エンジニア
レビュー文化で伸びる
設計・実装を見てもらえる環境。独学の不安を減らし、改善点が明確になります。
- PRレビュー / リファクタの指針
- タスク分割・見積りの考え方
- 再現できる開発フロー
事務
業務範囲が明確で安心
請求・見積補助、入力、社内連絡など “役割の線引き” を最初に整理します。
- テンプレ・チェックリスト整備
- ルール化してミスを減らす
- 引き継ぎ可能な運用へ
共通
土日祝休み・有休消化可能
休むべき時に休む。予定が立てやすいから、仕事の質も上がります。
- 休日：土日祝
- 有休：取得しやすい運用
- メリハリ重視
共通
給与は要相談（年収500万円以上も可能）
経験だけでなく、成長・改善・貢献を見て相談。役割拡大で上がります。
- 固定金額は掲載せず面談で相談
- 成果/役割に応じて調整
- エンジニアは年収500万以上も可
共通
相談しやすいチーム
一人で抱え込まない。困ったら相談できる環境を、仕組みとして用意します。
- コミュニケーションの型
- 質問しやすい雰囲気
- 情報共有の運用
よくある質問（抜粋）
本当に未経験でも大丈夫ですか？
はい。研修3〜9ヶ月で基礎から育てます。応募時点では「学習意欲」「継続できる姿勢」を重視します。
給与が“要相談”なのはなぜ？
役割・経験・成長度合いで最適化するためです。成果や貢献が明確になれば、年収500万円以上も可能です。
土日祝は本当に休めますか？
原則休みです。休む前提で、タスク設計・連絡のルール・引き継ぎを整えます。
有休は取りやすいですか？
取得できる運用を重視します。タスクの見える化と共有で、休みやすくしています。
募集職種
あなたの強みが活きるポジションを選べます。応募フォームで希望職種を選択してください。
事務員
正確さ・丁寧さが活きるポジション。チームの基盤として、安心して働ける体制を整えます。
期待する役割
バックオフィスの安定運用
向いている人
丁寧にコツコツ進める
成長イメージ
運用改善の提案も歓迎
主な仕事内容
- 請求書・見積書の作成補助（テンプレに沿って作成）
- データ入力 / 管理（スプレッドシート等）
- 社内連絡・スケジュール調整の補助
- 資料作成補助・ファイル整理
- 簡単なチェック作業（誤字/数字/整合性の確認）
研修で扱うこと（例）
- 業務フローの理解（何のための作業か）
- テンプレ・チェックリストの使い方
- 報連相の型（相談のタイミング・情報の粒度）
- スプレッドシートの基本運用
歓迎する人物像
- 基本的なPC操作（メール・Excel/スプレッドシート）
- 丁寧なコミュニケーションができる
- 正確さを大事にできる（ミスを仕組みで減らす発想）
- 改善提案ができる（小さくてもOK）
この仕事の面白さ
事務は “作業” ではなく “運用” です。テンプレやチェックリストを整えていくことで、 チーム全体の生産性と品質が上がります。裏方だけど、成果に直結する役割です。
Pythonバックエンドエンジニア（未経験歓迎）
API開発・データ処理・運用改善を通じて、実務で力を伸ばせます。研修で “開発の型” を作ります。
期待する役割
仕様を形にする実装力
向いている人
学び続けられる
成長イメージ
小さな実装→設計へ
主な仕事内容
- Web APIの開発・改修（例：Flask / FastAPI）
- DB設計補助・データ処理（SQL）
- 運用改善・社内ツール開発
- ログ/障害の一次切り分け（手順に沿って）
- 仕様整理・簡単なテスト/検証
研修で扱うこと（例）
- Gitの基本（ブランチ、PR、レビュー）
- HTTP/APIの基礎（リクエスト/レスポンス）
- Python基礎〜設計の入り口（関数/クラス/責務）
- SQL基礎（CRUD、JOIN、インデックスの考え方）
- 運用の考え方（ログ、監視、再現性）
使用技術（例）
Python
Flask / FastAPI
SQL
Git
Docker（補助）
※上記は一例。プロジェクト状況により変わります。
歓迎する人物像
- 学習意欲がある（独学・スクール等の経験も歓迎）
- 分からないことを放置せず、調べて相談できる
- チームで進めるのが好き（レビューを前向きに受け取れる）
- 改善が好き（小さくても積み上げられる）
この仕事の面白さ
“作る” だけではなく、運用して改善するところまで関われます。
仕様の曖昧さを整理し、再現性ある形に落とす力が身につきます。
働き方・制度
働きやすさは “宣言” だけだと崩れます。運用として回る仕組みを大切にしています。
雇用形態：正社員
安定した環境で、役割と成長に向き合えます。
研修期間：3〜9ヶ月
未経験でも安心。基礎から段階的に身につけます。
給与：要相談
年収500万円以上も可能。貢献度と成長に応じて相談します。
休日：土日祝休み
祝日も含め、休むべき時はしっかり休めます。
有休：消化可能
タスクの見える化で、気兼ねなく取得できる運用を目指します。
相談しやすい体制
一人で抱え込まない。困ったら相談できる “型” を作ります。
勤務に関する考え方
- 無理な長時間稼働を前提にしない
- 見積り・タスク分割・優先順位でコントロールする
- 連絡ルールを作って、休日に侵食しない
- 属人化を減らし、誰でも引き継げる形へ
評価・成長について
「何をやったら評価されるか」が見えないと、成長は止まります。
役割・成果・改善を言語化し、相談しながら前に進めます。
- 目標は “行動 + 成果” の両方で設定
- 改善提案も評価対象（小さくてもOK）
- 成果が出た分、役割と条件を相談
会社について
For fは、クライアントの成果に向き合う開発・制作チームです。
“作って終わり” ではなく、運用して改善するところまで伴走します。
採用ミッション
成果につながる体験をつくる。少数精鋭チームを構築。
“使える” 形に落とし込み、現場が回るところまで伴走します。
価値観
- 誠実に向き合う（嘘をつかない、誤魔化さない）
- 仕組みで再現する（属人化を減らす）
- チームで前に進む（相談・レビュー・改善）
チームで大切にしている運用
- タスクを見える化して、休みの予定を立てやすくする
- 議事録・仕様・手順を残して再現性を上げる
- 個人の頑張りで回すのではなく、仕組みで回す
選考の流れ（例）
1
応募
フォーム送信（希望職種・簡単な経歴）
2
面談
業務内容・研修・働き方をすり合わせ
3
条件相談
給与は要相談（役割/経験/成長を元に）
4
内定・入社
研修（3〜9ヶ月）からスタート
※選考内容は状況により変更する場合があります。
Web予約
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